少数民族干部和人才是少数民族中的优秀分子，他们熟悉本民族的语言、历史、传统和风俗习惯，熟悉当地政治、经济、文化的特点，是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带，是加快少数民族和民族地区经济社会发展的关键。要坚持正确的用人标准，以抓好源头建设、拓宽来源渠道为基础，以加强实践锻炼、强化教育培训为途径，以提高素质、发挥作用为目的，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，大力培养、大胆选拔、充分信任、放手使用少数民族干部，培养长期在民族地区工作的汉族干部，保持干部队伍结构合理，建设一支明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的高素质的少数民族和民族地区干部队伍。
　　强化理论武装，把全面提高政治素质作为少数民族和民族地区干部队伍建设的根本。加强思想政治建设，不论哪个民族的干部都要自觉站在中华民族整体利益的高度，立足党和国家工作大局，牢记肩负的政治责任，在维护民族团结和国家统一上做表率，在服务人民、推动发展上奋发有为。
　　拓宽来源渠道，把培养大学生作为少数民族和民族地区干部队伍建设的战略任务。把培养民族地区大学生作为干部的重要来源，支持民族地区的学生到全国各地高等院校学习，重点院校应有一定比例的少数民族和民族地区学生。注重把少数民族优秀产业工人、农牧民吸收到基层干部队伍。
　　加大交流力度，把实践锻炼作为培养少数民族和民族地区干部的重要途径。鼓励和引导后备干部到基层一线，在艰苦地区和复杂环境中砥砺品质、增长才干。加大民族地区和东部地区、上级机关干部双向交流力度，加强少数民族干部挂职锻炼和多岗位锻炼。注重培养优秀中高级少数民族领导干部。