建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党外代表人士及其后备队伍，直接关系到党与党外人士合作的水平，关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持、发展和完善，关系到统一战线的持续发展。要把党外代表人士后备队伍建设纳入人才和干部队伍建设的总体规划，统筹安排。
　　要充分考虑党外干部的特点，通过多种形式和途径，广泛推荐党外后备干部人选。对那些在公开选拔中暂时不能提拔使用、符合后备干部条件的党外优秀年轻干部，可按规定程序列入相应的后备干部名单。
　　要把党外后备干部的培养选拔工作，与支持民主党派加强自身建设有机结合起来，及时发现和培养民主党派、无党派人士中新产生的代表人物和领导骨干，把其中符合条件的纳入党外后备干部名单。
　　要认真研究和把握党外干部的成长规律，立足当前，着眼长远，按照缺什么补什么的原则，有针对性地制订培养计划，明确培养目标，落实培养措施，全面提高党外后备干部的素质。
　　要坚持备用结合，实行动态管理，努力形成合理的结构和年龄梯次，以保证党同党外人士合作共事的连续性、稳定性，防止出现“断层”。党外领导干部一般应从党外后备干部中选拔。